Opções de ações da marca yum

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Plano de opção de compra de ações do gerente geral do restaurante - Yum! Brands Inc.
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Plano de opção de compra de ações do gerente geral do restaurante.
Propósitos. O objetivo do YUM! O Plano de opções de ações do gerente do restaurante Brands, Inc. (o & # 147; Plan & # 148;) é fornecer YUM! As opções de compra de ações da marca, Inc. (& # 147; YUM & # 148;) para gerentes gerais de restaurantes designados (& # 147; RGMs & # 148;) em suas subsidiárias e em vigor em 1º de abril de 1999, outros funcionários da YUM e suas subsidiárias (outros do que os agentes sujeitos à Secção 16 do Securities Act de 1934).
Definições. A menos que o contexto indique claramente o contrário, os seguintes termos, quando utilizados neste Plano, terão o significado abaixo:
& # 147; Common Stock & # 148; ou & # 147; Stock & # 148; significa ações ordinárias do YUM, sem valor nominal.
& # 147; Comitê & # 148; significa o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da YUM, conforme designado de tempos em tempos pelo Conselho de Administração.
& # 147; Company & # 148; significa YUM! Brands, Inc., suas divisões e subsidiárias diretas e indiretas.
& # 147; Fair Market Value & # 148; significa um valor igual à média dos altos e baixos preços de venda de ações ordinárias, conforme relatado na fita compósita para títulos listados na Bolsa de Valores de Nova York na data em questão (ou, se nenhuma venda de ações fosse realizada na referida troca nessa data, no próximo dia anterior em que as vendas foram feitas nessa Bolsa), exceto que esse preço médio deve ser arredondado para o quarto mais próximo.
& # 147; Grant Date & # 148; significa a data em que uma Opção é concedida sob este Plano.
& # 147; Opção & # 148; ou & # 147; Opção de estoque & # 148; significa um direito concedido de acordo com o Plano a um Participante para comprar uma ação da ação ordinária da YUM a um preço fixo por um período de tempo especificado.
& # 147; Preço de exercício da opção & # 148; significa o preço no qual uma ação de ações ordinárias cobertas por uma opção concedida nos termos deste contrato pode ser comprada.
& # 147; Participante & # 148; significa um empregado elegível da Companhia que recebe uma Opção de Compra de Ações de acordo com o Plano.
& # 147; Aposentadoria & # 148; significa a rescisão do emprego pela Companhia por razões diferentes da morte após o funcionário ter cumprido os requisitos para uma pensão de aposentadoria normal, antecipada ou de invalidez, conforme definido no programa de aposentadoria da Companhia aplicável a esse empregado na data de rescisão de emprego.
& # 147; Subsidiary & # 148; significa qualquer corporação ou outra entidade, doméstica ou estrangeira, na qual a Companhia tenha ou obtenha, direta ou indiretamente, uma participação proprietária de pelo menos 50% em razão da participação em ações ou de outra forma.
& # 147; Totalmente Desabilitado & # 148; deve ter o significado estabelecido no programa de invalidez de longo prazo da Companhia aplicável a esse empregado.
& # 147; YUM & # 148; significa YUM! Brands, Inc., uma corporação da Carolina do Norte.
Administração. O Comitê determinará quais RGMs receberão outorgas de opções de ações de acordo com o Plano e, exceto quando exigido por lei ou este Plano, determinarão os termos de concessão de cada Opção de Compra de Ações concedida. Um resumo escrito que estabeleça os termos e condições da concessão de cada Participante ao abrigo do Plano será apresentado a cada Participante.
O Plano será administrado pelo Comitê, que terá todo o poder e autoridade para administrar e interpretar o Plano e adotar as regras, regulamentos, acordos, diretrizes e instrumentos para a administração do Plano, conforme o Comité julgar necessário ou aconselhável.
As interpretações do Plano do Plano e todas as ações tomadas e as decisões feitas pelo Comitê sobre qualquer assunto decorrente de ou com relação ao Plano ou quaisquer Opções outorgadas nos termos deste, serão definitivas, vinculativas e conclusivas para todas as partes interessadas, incluindo YUM, seus acionistas e todos os empregados anteriores, presentes e futuros da Companhia. Salvo disposição em contrário do Comitê, toda a autoridade e autoridade do Comitê a seguir são delegadas ao Presidente, Diretor Executivo e Diretor de Pessoas da YUM, cuja delegação esteja sujeita aos termos e condições que o Comitê em seu a discrição deve determinar. O Chief People Officer da YUM informará periodicamente sobre o status do Plano e Opções pendentes para o Comitê.
Estoque disponível para opções. As ações que podem ser entregues ou compradas de acordo com o Plano não devem exceder um total de 15.000.000 de ações ordinárias, sujeito a quaisquer ajustes que possam ser feitos de acordo com a Seção 11 deste documento. As ações de ações usadas para fins do Plano serão partes de ações ordinárias autorizadas, mas não emitidas.
Elegibilidade. Cada RGM designado pelo Comitê é elegível para receber uma concessão de opção ao abrigo deste Plano. Além disso, a partir de 1º de julho de 2001, todos os funcionários da YUM e suas Subsidiárias (exceto os oficiais sujeitos à Seção 16 da Securities Exchange Act de 1934) são elegíveis para receber uma concessão de opção ao abrigo deste Plano.
Termos e Condições das Opções. Cada Opção pendente abaixo deve ser por escrito e deve conter os seguintes termos e condições:
Preço de exercício da opção. O Preço de Exercício da Opção será igual ao Valor de Mercado Justo de uma ação das ações ordinárias na data da concessão.
Prazo e datas de exercício. As opções concedidas nos termos deste Contrato não terão mais de dez anos a partir da data da outorga e passará a ser 100% adquirida quatro anos a partir da data de outorga ou conforme estabelecido de outra forma pelo Comitê nos termos da concessão. Na medida em que as Opções de Ações não sejam exercidas quando se tornem inicialmente exercíveis, elas serão transferidas e poderão ser exercíveis até o vencimento do prazo de tais Opções de Ações, de acordo com o disposto nas Seções 6 (e) e (f) deste documento.
Exercício da Opção. Para exercer uma Opção, o detentor deve notificar seu exercício para a YUM, ou seu agente, especificando o número de ações ordinárias a serem compradas e identificando as Opções específicas que estão sendo exercidas. De tempos em tempos, o Comitê pode estabelecer procedimentos relativos à realização desses exercícios. Nenhuma ação fracionária deve ser emitida como resultado do exercício de uma Opção. Uma Opção é exercível durante a vida de um Participante somente pelo Participante, desde que, no caso de o Participante estar incapacitado e incapaz de exercer Opções, tais Opções podem ser exercidas pelo tutor legal do Participante, representante legal, fiduciário ou outro representante que o Comitê julgue apropriado com base em fatos e circunstâncias aplicáveis.
Pagamento do Preço de Exercício de Opção. O preço de exercício da opção para as opções que estão sendo exercidas deve ser pago na íntegra no momento da emissão do estoque comum. Além disso, para permitir que a Empresa atenda aos requisitos aplicáveis ​​de imposto estrangeiro, federal (incluindo FICA), estadual e local, um Participante também será obrigado a pagar o valor do imposto a ser retido no momento do exercício. Nenhuma parcela de estoque será entregue a qualquer Participante até que todos esses montantes tenham sido pagos.
Efeito da cessação de emprego, incapacidade ou morte. Nenhuma Opção pode ser exercida por um Participante após o término de seu emprego na Companhia, exceto que: (i) se tal rescisão ocorrer por motivo da morte do Participante, todas as Opções então detidas pelo Participante deverão tornar-se imediatamente exercivel a partir da data da morte e pode ser exercido pelo executor desse Participante (ou, se não houver, seu representante legal) até o vencimento de tais Opções de acordo com seus termos; (ii) se tal rescisão ocorrer devido ao fato de o Participante estar sendo Totalmente Desabilitado, todas as Opções então detidas pelo Participante não devem rescindir, mas continuarão em circulação e poderão ser exercidas pelo Participante de acordo com seus termos até o início da cessação da condição, fazendo com que o Participante seja totalmente desativado ou expirar tais opções; (iii) se tal rescisão ocorre por motivo da aposentadoria do Participante, todas as Opções então detidas pelo Participante deverão tornar-se imediatamente exercíveis a partir da data dessa Retirada e poderão ser exercidas pelo Participante até o vencimento de tais Opções em de acordo com seus termos; e (iv) se tal rescisão for voluntária pelo empregado ou for por ação da Companhia (exceto conforme descrito na Seção 6 (f) deste documento), todas as Opções então detidas pelo Participante que são exercíveis na data de rescisão continuarão a ser exercível pelo Participante até o mais cedo dos 90 dias após essa data ou o vencimento de tais Opções de acordo com seus termos, e todas as Opções que não sejam exercíveis nessa data caducarão e caducarão automaticamente, a menos que o Comitê determine de outra forma.
Má conduta. Caso o Participante tenha (i) usado para lucro ou divulgado a pessoas não autorizadas, informações confidenciais ou segredos comerciais da Companhia, (ii) violou qualquer contrato com ou violou qualquer obrigação fiduciária à Companhia, (iii) participou de ilegalidade negociando os valores mobiliários da YUM ou de outra empresa com base nas informações obtidas em decorrência do emprego desse Participante na Empresa, ou (iv) cometeu um crime ou outro crime grave, então esse Participante deve perder todos os direitos sobre qualquer As opções não exercidas concedidas de acordo com o Plano e todas as Opções pendentes desse Participante serão automaticamente encerradas e caducadas, a menos que o Comitê determine de outra forma.
Não transferibilidade das opções. Durante a vida de um Participante, suas Opções não serão transferíveis e só poderão ser exercidas pelo Participante e qualquer transferência pretendida será nula e sem efeito. Nenhuma Opção deve ser transferível, exceto pela vontade ou as leis de descendência e distribuição.
Alteração. O Comitê pode, em qualquer momento, alterar, suspender ou rescindir o Plano, no todo ou em parte, desde que tal ação não prejudique quaisquer direitos ou obrigações em relação a quaisquer subsídios até agora pendentes. O Comitê pode alterar os termos e condições das Opções pendentes, desde que, (i) nenhuma alteração desse tipo seja adversa para os titulares das Opções, (ii) nenhuma dessas emendas deverá prolongar o prazo de exercício de uma Opção, e (iii) os termos alterados da Opção seriam permitidos de acordo com este Plano.
Empregados estrangeiros. Sem alterar o Plano, o Comitê poderá tratar as Opções concedidas a funcionários elegíveis que sejam estrangeiros em termos e condições diferentes das especificadas neste Plano, conforme o julgamento do Comitê, seja necessário ou desejável para promover e promover a realização dos propósitos do Plano e, em cumprimento de tais propósitos, o Comitê poderá fazer modificações, emendas, procedimentos, subposições e similares, conforme necessário ou aconselhável, em conformidade com as leis de outros países em que a Companhia opera ou tem empregados. O Comitê terá autoridade para adotar planos, complementares a este Plano, abrangendo os funcionários que residem fora dos Estados Unidos, incluindo, entre outros, o Reino Unido.
Registro, Listagem e Qualificação de Ações. Cada Opção estará sujeita ao requisito de que, se, em qualquer momento, o Comitê determinará que o registro, a cotação ou a qualificação das ações abrangidas por qualquer troca de valores mobiliários ou sob qualquer lei estrangeira, federal, estadual ou local ou o consentimento ou aprovação de qualquer órgão regulador governamental, é necessário ou desejável como condição ou em conexão com a concessão de tal Opção ou a compra de ações ao abrigo deste, nenhuma Opção poderá ser exercida a menos que e até tal registro, listagem, qualificação, consentimento ou A aprovação deve ter sido efetuada ou obtida sem qualquer condição não aceitável para o Comitê. Qualquer pessoa que exerça uma Opção deve fazer tais representações e acordos e fornecer as informações que o Comitê possa solicitar para assegurar o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis ​​ou anteriores.
Compre Out of Option Gains. A qualquer momento após qualquer opção de compra de ações se tornar exercível, o Comitê terá o direito de eleger, a seu exclusivo critério e sem o consentimento do seu titular, cancelar tal Opção e fazer com que o YUM pague ao Participante o excesso da Feira Valor de Mercado das ações ordinárias cobertas por tal Opção sobre o Preço de Exercício de Opção de tal Opção na data em que o Comitê fornece notificação por escrito (o & # 147; Buy Out Notice & # 148;) de sua intenção de exercer esse direito. As compras de acordo com esta disposição devem ser efetuadas pela YUM o mais rapidamente possível após a data do Aviso de Compra. Os pagamentos de valores de compra podem ser feitos em dinheiro, em ações de ações ordinárias, ou em parte em dinheiro e parcialmente em ações ordinárias, como o Comitê julga conveniente. Na medida em que o pagamento seja feito em ações ordinárias, o número de ações será determinado dividindo o valor do pagamento a ser feito pelo Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias na data do Aviso de Compra. Em nenhum caso, YUM será obrigado a entregar uma parcela fracionada de ações ordinárias na satisfação desta provisão de compra. Os pagamentos de tais valores de compra devem ser feitos líquidos de quaisquer impostos estrangeiros estrangeiros, federais (incluindo FICA), estaduais e locais aplicáveis.
Ajuste para alteração em estoque Sujeito ao Plano. No caso de qualquer alteração nas ações em circulação de ações ordinárias em razão de qualquer desdobramento de ações, dividendo em ações ou outro aumento ou diminuição de ações efetuadas sem o recebimento da contrapartida da Companhia ou outra alteração corporativa similar, tais ajustes serão justos feitas no Plano e as Opções concedidas nos termos do presente regulamento, conforme o Comitê determinará serem necessárias ou apropriadas, inclusive, se necessário, um ajuste na quantidade de ações e Preços de Exercício de Opções por ação aplicáveis ​​às Opções pendentes e no número de ações reservadas para emissão nos termos do Plano. O Comitê também pode fazer as alterações anteriores e quaisquer outras alterações, incluindo alterações nas classes de valores mobiliários disponíveis, na medida em que seja considerado necessário ou desejável preservar os benefícios pretendidos do Plano para a Companhia e os Participantes no caso de qualquer outra reorganização, recapitalização, fusão, consolidação, spin-off, dividendos extraordinários ou outra distribuição ou transação similar. Qualquer ajuste desse tipo deve ser conclusivo e vinculativo para todos os fins do Plano.
Sem direitos de opções ou emprego. Nenhum empregado ou outra pessoa deve ter qualquer reivindicação ou direito de receber uma Opção ao abrigo do Plano. Ter recebido uma Opção de acordo com o Plano não deve dar a nenhum empregado qualquer direito de receber qualquer outra concessão ao abrigo do Plano. O Participante não terá nenhum direito ou interesse em qualquer Opção, exceto conforme estabelecido neste documento. Nem o Plano nem qualquer ação tomada nos termos do presente documento devem ser interpretados como dando a qualquer funcionário qualquer direito de ser mantido no emprego da Companhia.
Direitos como Acionista. Um Participante de acordo com o Plano não terá direitos como detentor de ações ordinárias em relação às opções outorgadas nos termos deste, a menos que e até que os certificados de ações ordinárias sejam emitidos para esse Participante.
Tarefa. Salvo disposição em contrário de um resumo de prêmio, nenhuma Opção de Compra de ações será cessível ou transferível, exceto por vontade ou pelas leis de descendência e distribuição e durante a vigência de um Participante, a Opção de Compra de ações só poderá ser exercida por esse Participante ou tal Participante e # 146; guardião ou representante legal.
Outras ações. Este Plano não deve restringir a autoridade do Comitê ou do YUM, para fins corporativos adequados, para conceder ou assumir opções de compra de ações, que não sejam de acordo com o Plano, com relação a qualquer empregado ou outra pessoa.

Opções de ações da marca Yum
Funcionários do canal Opções de estoque - segunda-feira, 8 de maio, 10:50 da manhã.
Investidores em Yum! As marcas Inc (YUM) viram novas opções estarem disponíveis hoje, para o vencimento de junho de 2018. Um dos principais pontos de dados que entra no preço que um comprador da opção está disposto a pagar, é o valor do tempo, então, com 403 dias até a expiração, os contratos recentemente disponíveis representam uma oportunidade possível para os vendedores de puts ou chamadas para alcançar um prémio superior ao estaria disponível para os contratos com uma expiração mais próxima. No Stock Options Channel, a nossa fórmula YieldBoost procurou a cadeia de opções YUM para os novos contratos de junho de 2018 e identificou um contrato de colocação e uma chamada de particular interesse.
O contrato de venda no preço de exercício de US $ 65,00 tem uma oferta atual de US $ 3,50. Se um investidor fosse vender para abrir aquele contrato, eles estão comprometendo-se a comprar o estoque em US $ 65,00, mas também irá cobrar o prêmio, colocando a base de custo das ações em US $ 61,50 (antes das comissões do corretor). Para um investidor já interessado em comprar ações da YUM, isso poderia representar uma alternativa atrativa para pagar US $ 69,10 / ação hoje.
Uma vez que a greve de US $ 65,00 representa um desconto aproximado de 6% para o preço de negociação atual do estoque (por outras palavras, é fora do dinheiro por essa porcentagem), existe também a possibilidade de o contrato de venda caducar sem valor. Os dados analíticos atuais (incluindo gregos e gregos implícitos) sugerem que as probabilidades atuais desse acontecimento são de 65%. O Canais de opções de estoque acompanhará essas chances ao longo do tempo para ver como eles mudam, publicando um gráfico desses números em nosso site, na página de detalhes do contrato para este contrato. Se o contrato caducasse sem valor, o prêmio representaria um retorno de 5,38% no compromisso de caixa, ou 4,88% anualizado - no canal de opções de ações, chamamos isso de YieldBoost.
Top YieldBoost Coloca os estoques que realizam recompras »
Abaixo está um gráfico que mostra o histórico comercial de doze meses para Yum! Brands Inc, e destacando em verde onde a greve de US $ 65,00 está localizada em relação a essa história:
Passando para o lado de chamadas da cadeia de opções, o contrato de chamada no preço de exercício de US $ 70,00 tem uma oferta atual de US $ 4,60. Se um investidor fosse comprar ações da YUM no nível atual de US $ 69,10 / ação, e depois vender para abrir esse contrato de chamada como "chamada coberta", eles estão se comprometendo a vender o estoque em US $ 70,00. Considerando que o vendedor da chamada também irá cobrar o prêmio, que geraria um retorno total (excluindo dividendos, se houver) de 7,96% se o estoque for chamado no vencimento de junho de 2018 (antes das comissões do corretor). Claro, muitas vantagens poderiam ser deixadas na mesa se as ações do YUM realmente se elevarem, e é por isso que olha o histórico comercial de doze meses para Yum! Brands Inc, bem como estudar os fundamentos do negócio torna-se importante. Abaixo está um gráfico que mostra o histórico comercial de doze meses de YUM, com a greve de US $ 70,00 destacada em vermelho:
Considerando o fato de que a greve de US $ 70,00 representa um prêmio aproximado de 1% para o preço atual das ações (por outras palavras, é fora do dinheiro por essa porcentagem), existe também a possibilidade de que o contrato de chamada coberta expirar sem valor, caso em que o investidor manteria suas ações e o prêmio coletado. Os dados analíticos atuais (incluindo gregos e gregos implícitos) sugerem que as probabilidades atuais de que aconteçam são de 50%. Em nosso site sob a página de detalhes do contrato para este contrato, o Channel Options Channel acompanhará essas chances ao longo do tempo para ver como elas mudam e publicar um gráfico desses números (o histórico de negociação do contrato da opção também será traçado). Se o contrato de chamada coberta expirasse sem valor, o prêmio representaria um aumento de 6,66% do retorno extra para o investidor, ou 6,03% anualizado, o qual chamamos de YieldBoost.
Top YieldBoost Chamadas de estoque Realização de recompra »

Opções de ações da marca Yum
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Em 6 de junho de 2002, Yum! executou uma divisão de estoque de duas por uma. Pouco depois, Yum! A Marcas atuou como patrocinadora corporativa do Kentucky Derby.
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2018-07-22 & # 0183; & # 32; Acionistas da Yum! As marcas, Inc. (NYSE: YUM) que procuram aumentar seus rendimentos além do rendimento de dividendo anualizado de 2% do estoque podem vender em janeiro de 2018.
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YUM Insider Trading - Yum Brands Inc - Formulário 4 Documentos SEC.
2018-04-30 & # 0183; & # 32; É Yum! Marcas Stock a Buy? Waffle Tacos está ajudando Yum! Marcas personalizadas e opções de personalização aparentemente levam a confundir.
YUM Stock Quote - Yum Brands Inc Resumo | Investopedia.
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